Главният изпълнителен директор дава ₹2000 крори бонус на служителите след продажбата на семейния бизнес

Греъм Уокър разпредели $240 милиона (приблизително 2155,7 крори) сред 540 членове на своя личен състав.

Греъм Уокър неотдавна продаде фамилната си компания Fibrebond.

Прочетете също: Китайска компания подарява 1,5 крори жилища на чиновници в неповторим опит да задържи най-хубавите гении

Колко е получил всеки чиновник?

Уокър сподели пред изданието, че е възнаградил чиновниците си като жест на признателност за това, че са се придържали към компанията даже в сложни времена. Изплащането стартира през юни. Средният бонус беше $443 000, платим за пет години, при изискване че служителят остане в организацията за избрания интервал.

Как реагираха чиновниците?

Бившият основен изпълнителен шеф си спомни, че някои от чиновниците му помислиха, че това е смешка, когато разпределенията започнаха. Имаше и такива, които станаха доста прочувствени.

46-годишният мъж си спомня: „ Някои го прекараха в първия ден, може би даже в нощ номер едно “, добавяйки: „ В последна сметка това е тяхно решение, положително или неприятно. “

Един от чиновниците, който стартира работа в компанията през 1995 година на почасова заплата от $5,35 и в този момент управлява екип от 18 души споделиха на магазина, че е употребила бонуса, с цел да изплати ипотеката си. Тя също сбъдна фантазията си да отвори бутик за облекла.

„ Преди ходехме от заплата до заплата “, сподели тя. „ Вече мога да живея; признателен съм. “

Обикновено чиновниците получават огромно погашение при продажбата на компания, в случай че имат акции в компанията. Това, което отличава жеста на Уокър, е, че чиновниците, които са получили бонуса, не имат част от бизнеса.

Социалните медии реагират?

Новината скоро стигна до X, предизвиквайки разнообразни реакции. Човек написа: „ Ето това е хубава коледна история. “ Друг добави: „ Истинската благотворителност като тази е необичайност в днешно време. “

Прочетете също: Индийският основен изпълнителен шеф подарява чисто нови SUV на 25 чиновници, които стояха до компанията от първия ден

Трети разгласява: „ Това е видът капитализъм, от който се нуждаем повече. Шеф, който гледа на екипа си като на семейство, а не просто на труд. Греъм Уокър не просто продаде компания – той даде на 540 души Истинско водачество, което в действителност трансформира живота. “ Четвърти разяснява: " Животът се трансформира в действителност. Този тип придвижване отеква десетилетия по-късно. "

Относно Fibrebond:

Fibrebond е учредена от бащата на Уокър, Клод Уокър, през 1982 година През 1998 година тя е изправена пред огромно затруднение, когато фабриката й е изгорена до основи. Въпреки че бизнесът беше ударен, Клод продължи да заплаща заплатите на чиновниците. В последна сметка компанията откри постоянна почва и бизнесът процъфтя.

Въпреки това, по време на спукването на дотком балона, тя се сблъска с огромна рецесия, която докара до уволнението на стотици чиновници. В средата на 2000-те Греъм Уокър стартира да ръководи компанията дружно с брат си. Въпреки че бизнесът преминаваше през сложни времена, личният състав остана предан. Бавно нещата започнаха да се трансформират и Уокър даже вкара групови бонуси за екипи, които дават отговор на задачите за сигурност и други цели.

Обратът пристигна с рискова инвестиция от $150 милиона, когато компанията стартира да построява модулни захранващи шкафове за центрове за данни. В последна сметка продажбите на Fibrebond се повишиха с съвсем 400% и привлякоха вниманието на по-големите индустриални играчи.